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十年之约
作者:企管人事处 邢卓      日期:2021-5-12 8:11:42

十年,在历史的长河中不过是沧海一粟,但对每个人来说却是一个分水岭。十年一轮回,我们在时间的年轮中慢慢成长,慢慢老去;十年磨一剑,我们在岁月的磨砺中愈发成熟,愈发坚强。
        今年是我来到东华舰的第十年,说起我和东华舰的结缘,就要追溯到2010年的年底,那时东华集团即将解散,我也面临自己职业生涯的一次重大选择。是留在熟悉的地方坚守,还是换个环境挑战自我?为了实现自身的价值,我选择了后者。2011年初,告别自己亲手建立的信息部,告别那些一起奋战多年的老友,告别那曾留下我辛勤汗水的地方,自己孤身一人初到开发区(石家庄东华舰公司)的时候,那种落寞的心情难以言喻。感谢开发区的同事们,是你们用热情让我迅速融入了这个大家庭,让我不再孤独;也感谢老张经理发掘了我,让我完成了从技术管理到行政管理的角色转变,开始找准自己的定位。办公室的工作琐碎、繁杂,不过也给了我很好的历练自己的机会,我就从日常工作入手大胆尝试,考勤自动化、办公用品管理、食堂工作餐改革、食堂管理制度及工作人员考核办法、保洁人员考核办法相继出台了,虽然用现在的眼光看起来略显稚嫩,但也算是初试牛刀,不仅积累了管理经验,还锻炼了自己的文笔,为后来的工作打下了坚实的基础。
        2012年到2013年可谓公司发展历程中的动荡之年,刚刚经历了从集团脱离的阵痛,又因为同行业竞争,很多同事离职投奔了其他同行,让公司本就捉襟见肘的用人更显紧张。这个时候几乎所有人都看衰东华舰,认为我们将是最早倒下的。那时候我也曾经困惑过,彷徨过,甚至怀疑过自己当初的选择。但在这个关键的节点,张宁总经理(当时还是副总经理)给了我信心,通过几次谈话和邮件来往,我逐渐建立起了信心,因为张总的很多理念和自己不谋而合,我也深深地佩服他的大智慧。甚至在2013年初张总向我征求意见,调我到总部企管处工作的时候,我毫不犹豫的答应了。当时我的这一决定引起身边很多人的不理解,甚至包括我的家人。接受这一调动意味着我要放弃开发区安逸舒适的环境,到偏远的窦妪村工作。我之前也来过这里,对这里的第一印象确实不好——走进破旧的办公楼,只有几个人挤在两间昏暗的小屋里办公;在冰冷的食堂吃着单调乏味、难以下咽的饭菜,浑身冷的止不住颤抖……落后的条件,让人不自觉的和开发区优渥的办公环境进行比较。但我明白,要想充分发挥自身的价值,就必须到更高的平台去。如果你觉得这里还不够好,那就通过自己的努力去改变它,把它变成自己理想中的样子,等到那一天,你会觉得自己的一切努力都是值得的!
        于是,我开始奔波于开发区和窦妪两厂。犹记得2013年的4月19日,那是我第一天到窦妪上班,开车在路上,天空突然飘起了雪花。四月飘雪,这是很罕见的现象,“瑞雪兆丰年”,当时我在想,这是一个好的兆头吧,但同时似乎也在预示着前方的道路不会是一片坦途。果然,企管工作的起步是艰难的,当时企管处只有杨总一个“光杆司令”,多项制度亟待建立,很多工作是其他部门的人兼职完成,效果可想而知。面对这么多问题,我一时不知该从何入手。这时杨总指导我:“不要急于下手,先熟悉公司的方方面面,多听多看,等积累够了,自然知道该做什么和怎么做”。张总也勉励我不要考虑专业限制,放心大胆地去做,只要方向正确、方法得当,一定会有好的结果,这也就是后来张总提出的“普通人也能做大事”。于是,我发挥自己善于学习的特长,开始了学习和积累的过程,从生产工艺流程到人员定员,从部门职责分工到绩效考核,我开始边做边学。想要开展各项工作,必须先建立自己的团队。很快,我的脑海里就有了部门建设的蓝图,将企管人事处细分为了企管和人事两大板块,根据职能设立岗位,通过外部招聘引入专业人才,同时通过内部挖潜,快速组建了团队。并且用发展的眼光,适时增加新的岗位,满足管理精细化的需求。如今八年过去了,伴随着我和我的团队的成长,东华舰已经发生了翻天覆地的变化——虽然楼还是那座楼,厂房还是那座厂房,但已旧貌换新颜,处处散发着老而弥坚的魅力;虽然核心还是那些人,但已经从当初的没有底气,到如今的胸有成竹。今昔对比,不禁让人感慨万千。我们东华舰从最不被看好的一家,发展到如今最健康、最受客户重视的一家,不正是靠我们每个人的双手去实现的吗?
        岁月不居,时节如流,十年光阴弹指一挥间。当年自己在开发区亲手种下的小白杨,如今已长成了参天大树,我也成长为了一名经验丰富的管理者。十年间,我把自己最美好的青春记忆留在了这片热土,和东华舰一起共同成长、共同进步,圆满完成了第一个十年之约。虽然“东华舰”已经成为了历史,但在我们每个人的心中,她就像北极星一样亘古永恒,照亮我们前进的方向。传承了东华舰精神的海外npv加速梯子,就像一艘希望之舟,承载着我们每个人的梦想,扬帆远航。未来的十年、二十年,我还要和他一起历经风雨,愿我们历尽千帆,归来仍少年! 

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